员工不来上班又不来办离职,可以暂扣工资吗

2022-07-07 10

普法内容

一、员工不来上班又不来办离职，可以暂扣工资吗 1、员工不来上班又不来办离职，可以暂扣工资。因为公司员工有责任和义务在离职前，进行工作交接。单位也要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、公司可以辞退员工的情形有哪些员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； 4、被依法追究刑事责任。

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员工一直不来上班也不离职
人员沟通。首要步骤是与当事人进行交流，掌握实情，同时保存交流证据，例如通话录音或书面信息。送出警告信。若无法与当事人取得联系，可依照其劳动合同或录用登记表上的通信方式，邮寄警告信，指出其已构成旷工，并要求尽快返回岗位。保持沟通。若员工未能按

2024-04-21 10
员工离职后又回来上班工龄算累计吗
员工在离职后决定在同一家公司再次入职，在一定条件下工龄是可以累计的，如果公司不承认，员工可以利用法律保护自己利益。但是中途离职再入职还会产生其他的问题，所以员工在离职时要考虑清楚。下列几个是可以累计的事由： 1、国家工作人员经组织动员精简

2022-09-08 3,498
员工不来上班能否可以辞退
如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

2024-05-13 10

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员工离职后又回来上班工龄累计吗
重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，如果单位愿意合并计算，那是可以连续计算的。下列几个是可以累计的事由：1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时

2024-04-29 15,340
员工一直不来上班也不离职
人员沟通。首要步骤是与当事人进行交流，掌握实情，同时保存交流证据，例如通话录音或书面信息。送出警告信。若无法与当事人取得联系，可依照其劳动合同或录用登记表上的通信方式，邮寄警告信，指出其已构成旷工，并

2024-09-21 15,340
工伤鉴定后又不来上班可以怎么办
1、如果员工长期请假，单位批准了其请假的，不能解除劳动合同。 2、对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六

2022-07-16 15,340
员工旷工3天又回来上班可以辞退吗？
根据公司的规章制度处理中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营

2022-11-02 15,340

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01:07
不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

4,221 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,204 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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