我是在辞职期间手受伤了没有签合同还算工伤吗

2024-07-10 10

普法内容

如果辞职期间，单位尚未审批，还在单位劳动过程中，属于工伤。

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签了劳动合同，但还没有用工，受了伤，算工伤吗
跟工作没有关系，不能算工伤．

2024-07-13 47
职工受了工伤，但没有签订劳务合同不算工伤吗？
按照法律规定用人单位与职工只要存在真实的劳动关系，若职工受了工伤就表明是遭受职业伤害，未订立合同也应当认定为工伤的。

2024-05-29 24
试用期还没有签合同受伤能算是工伤吗？算是违章操作
事实劳动关系，没签合同也是工工伤保险实行的是用人单位承担无过错责任，即使你违章操作，单位也要申报工伤认定。

2024-07-09 27

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职工受了工伤，但没有签订劳务合同不算工伤吗？
按照法律规定用人单位与职工只要存在真实的劳动关系，若职工受了工伤就表明是遭受职业伤害，未订立合同也应当认定为工伤的。

2022-07-28 15,340
在工地上受伤没签合同, 没有提出劳动合同, 工伤期间可以辞退员工吗
如是工伤的话，工伤期间不能辞退员工，单位涉嫌违法解除劳动关系。你可以按照下列方式索赔： 1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲

2022-01-21 15,340
在职期间受了工伤算几级伤残
由于各地的标准不一，您到公司所在地人力资源和社会保障局查询一下，参考如下《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助

2022-07-24 15,340
手指受伤现在还在受伤期间可以辞退吗
1、试用期间受伤，被公司辞退，如果用人单位按不符合录用条件辞退的话，不用补偿的，如果是因为工作受伤的话，用人单位不得辞退员工的。 2、《工伤保险条例》第三十三的规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业

2022-07-13 15,340

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续

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