没签劳动合同可以直接离职走人吗

2024-04-22 6

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当然，可以通过此方式来解决问题。劳动关系乃是指由劳动者一方与用人单位一方在依照法定程序签署了劳动合同之后，所形成的在二者间产生的一种法律上的关联。在此种情况下，劳动者将承受用人单位相关部门的监管与指导，参与由用人单位所布置的各项具体任务，进而成为用人单位内部团队中的重要一员，用工资收入以及其他形式的劳动保护，来维持自己的生计。劳动合同即是劳动者与用人单位为了确立和规范双方在劳动过程中所涉及的权利与义务，而达成的一份协议。在实践操作中，倘若双方并未签订相应的劳动合同，则劳动者有权利选择离开当前的岗位。根据相关规定，我们可以清楚地看到，建立劳动关系必須签订书面的劳动合同。在尚未签订书面劳动合同的前提下，这种劳资关系视为不定期的劳动关系，劳动者有权无须提前30天的通知，就可以随时结束这段劳动关系。

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单位没给签劳动合同，不用写离职，直接可以走吗
需要提前一个月递交辞职信，你也可以申请仲裁要求支付未签订劳动合同的差额工资。

2024-06-07 26
没有劳动合同离职就会直接走吗？
虽然单位没有同当事人签订劳动合同，属于违法，但当事人仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时当事人会向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者会与用人单位解除固定期限

2024-05-14 17
劳动合同到期没续签可以直接走么
劳动合同期满后，劳动者不愿续签的，应当提前办理好工作交接，不能直接走。劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

2021-06-02 32

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没有签劳动合同，辞职单位不批准，直接走人，可以直接走人吗
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁； 2、用人单位没有违

2022-03-19 15,340
没有签劳动合同, 没有提供离职证明, 劳动者可以直接走人走人自离吗
可以，用人单位应该依法为员工开具离职证明，但劳动者如果自离给用人单位造成经济损失，劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

2022-03-03 15,340
离职合同签了可以直接走吗?
您问的合同到期了可以直接走吗这个问题，我给您一下几点建议: 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前

2022-07-21 15,340
没有签劳动合同辞职不批怎么办？没有签劳动合同，可以直接走人吗？
员工在入职未满一个月的时间内，因为没有签订劳动合同，所以没有书面约定试用期的时间，员工是可以提前三天通知单位，要求辞职。并且要求结清工资。如果单位拒绝支付，那么员工是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动

2022-03-04 15,340

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学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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劳务合同想走就可以走吗
劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

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