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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同分
股权转让纠纷主要类型: 1、转让双方之间的股权转让合同纠纷。 2、涉及保护公司内部其他股东优先购买权的诉讼纠纷。 3、因转让瑕疵出资股权引起的纠纷。 4、隐名、显名股东转让股权引起的纠纷。 5、股权的善意取得纠纷。
下列纠纷是常见的劳动纠纷:劳动者与单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生纠纷;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生纠纷;因确认劳动关系发生纠纷;因除名、辞退和辞职、离职发生纠纷;其他。《中华人民共和国劳动
1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述
1、诉前调解。如果法院能够调解离婚,会当庭开出交诉讼费的单据,让当事人补交诉讼费,出具调解书来解除双方婚姻关系。如果当庭调解和好,则将立案材料退回,无需缴纳任何费用。如果调解失效的话,法院也会开出交纳
(一)调解委员会应当指定一名或者两名人民调解员主持调解。医患双方对调解员提出回避要求的理由成立的,应当予以更换;(二)医患双方可以聘请律师或委托代理人参与调解;(三)调解应在专门设立的调解场所进行;(
矛盾纠纷的分类包括:1。民事纠纷:指平等主体之间发生的人身关系或财产关系纠纷。包括婚姻家庭、邻里关系、房地产、人身损害、合同、贷款等民事行为引发的纠纷。二、行政纠纷:指各级行政机关在履行职责过程中与公
根据劳动合同法的相关规定,劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”,劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷;指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位,在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中,针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
非法集资常见的四种手段如下:1、承诺高额回报:不法分子许诺投资者高额回报。为了骗取更多人参与集资,非法集资人在集资初期按时足额兑现承诺本息,待集资达到一定规模后,便秘密转移资金或携款潜逃,使集资参与人遭受经济损失;2、编造虚假项目:不法分子
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同