2022年，满55岁解聘后有赔偿金吗

2024-07-02 10

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证明和劳动单位是劳动关系的，无故解雇员工的需要支付经济赔偿金。

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工伤年满55岁后的赔偿标准
首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。

2020-03-04 1,133
55岁女性公司停产解聘需要支付赔偿金吗
用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形：（1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的（3）

2024-05-25 12
55岁退休是满55吗
是的。年满55周岁退休,满55周岁退休是到55周岁生日的前一天就满55周岁了,可以正式退休了,到生日那天已超过55周岁了，同理年满60周岁退休。

2020-11-06 1,794

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入职十年满55岁必须分解吗
单位不能无故辞退，否则劳动者可以要求继续履行劳动合同。可以来电详询

2022-10-26 15,340
退休后单位解聘还有赔偿金吗
解雇退休人员就不用给他们赔偿啦！因为这个离退休人员的聘请协议不能用《劳动合同法》第四十六条来解决问题，也就是不用赔钱。所以，如果公司请了年纪过大或者已经退休的人，要解雇他的话，不需要付法律要求的赔偿金

2024-09-18 15,340
工伤年满55岁之后的赔偿标准是怎样的
首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。

2023-10-01 15,340
年满55周岁解除劳动合同赔偿办法是什么？
会按照劳动者的工作年限来计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限

2023-02-12 15,340

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未满16岁交通事故怎么赔偿
未满16岁交通事故的赔偿，需要比照着人身损害赔偿标准进行赔偿。具体有以下的赔偿项目：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，

1,474 15,340
01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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合同没到期公司解聘该怎么赔偿
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的

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