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根据您的描述,一般不属于。如涉及人身损害,可以起诉,同时委托律师进行鉴定,要求对方支付医药费、护理费、误工费等,建议来电咨询,为您进一步分析
《中华人民共和国社会保险法》第四章工伤保险第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费
公司有没有责任,要看是否存在以公司名义从事违法犯罪活动,比如以打架等行为作为公司进行违法活动的手段等。如果公司的违法行为与打架等没有关联,与公司就没有什么关系了。
职工因工作原因遭受事故伤害,需要暂停工作接受治疗,在停止工作期间,原先的工资、福利待遇不变,由用人单位按月支付。用人单位可以发放现金,也可以委托银行代发工资,或者由工伤职工的亲属代领。停工留薪期是指工
在外如果是因为工作原因,属于工伤,应该要求公司赔偿,这和公司有没有买意外保险没有关系
可申请工伤认定,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
给私人干活受伤打官司是否好打,要根据相关证据情况确定。私人老板需要有工商登记是单位,当事人双方之间才劳动关系,劳动关系是认定工伤的前提,如果没有劳动关系是不构成工伤的。但是给私人老板做事,一般构成劳务关系,不能适用《中华人民共和国劳动合同法
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工