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1、医疗费:医疗费的赔偿数额,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。康复费、整容费、后续治疗费:器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔
1.劳动者受到工伤后,应该及时要求用人单位为劳动者申请工伤认定,用人单位不为劳动者申请的话,劳动者可以自行到人社局申请。工伤认定下来后,劳动者待伤情稳定可以申请劳动能力鉴定,最后根据鉴定结果向人社局(有买社保)或用人单位(没买社保)主张工伤
因为工伤导致劳动者全部丧失或部分丧失生活自理能力的,那么此时需要请专人来对工伤职工做出护理,那么日后的工伤赔偿项目中就会包括护理费方面的赔偿。 一、工伤赔偿的护理费该怎么确定 停工留薪期内需要护理的,由用人单位派人护理。用人单位未派人护理时
一次性工伤伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。如需帮助可来电咨询。
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发
工伤赔偿主要包含医疗费、住院期间生活费、陪护费、工伤期间工资,有伤残者还有伤残补助金。具体费用包括:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四
可以申请工伤赔偿工伤赔偿:《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性
工地工伤赔偿标准:医疗费:根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证,结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费:根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助:出差伙食补助标准的70%。护理费:员工在工资期间需要护理的,由单位负责。交通费、食宿费:本
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止,或职工本人提出解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付,后者由工