无固定合同被辞退怎么赔偿

2024-05-09 13

普法内容

关于无固定期限劳动合同的解除问题，若为双方协商达成共识，则关于经济补偿金的具体事宜将交由双方进行商议；倘若系用人单位单方决定解除无固定期限合同，那么此举被视为非法解约行为，劳动者有权请求恢复其劳务关系，或进一步向用人单位提出按照非法解约标准支付双倍的经济补偿金，亦即需要向该劳动者提供相当于其一年内所获得两个月工资数额的经济补偿金作为赔偿。在无固定期限劳动合同下，劳动者解除合同时享有的经济补偿金权益与固定期限合同中的劳动者相同，计算基础是以解除劳动合同前十二个月的平均工资为准，而补偿的月份数则依据劳动者在本公司的服务年限来确定。具体而言，有以下两个参考因素： 1．在公司工作的年限； 2．解除劳动合同前十二个月的平均工资。最后，补偿金的具体金额可通过以下公式计算得出：补偿金金额＝解除劳动合同前十二个月的平均工资×在公司工作的年限×2。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2022年，企业辞退无固定期合同员工怎么赔偿
建议您找当地律师就您实际情况，包括从业年限和企业工资待遇让律师当面详细的按照法定计算方法给您精准的做一计算。如果有出入可以找企业领导协商，协商不成申请劳动仲裁。劳动仲裁再不同意，则可以就工资提起诉讼，主张自己权利争取自己的工资赔偿。

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2024-05-30 13
无固定期合同，被辞退，13年，赔多少个月
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2024-06-15 18

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无固定期限劳动合同辞退赔偿金？无固定期限合同辞退赔偿金如何计算
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2022-03-22 15,340
工伤辞退赔偿无固定期限合同
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员工被无固定期限的辞退赔偿
按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准无固定期合同只是合同期限与固定期合同不同，补偿金标准相同《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应

2022-10-19 15,340
无故被辞退怎么赔偿, 无故被辞退怎么赔偿
无故被辞退怎么赔偿：劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用

2022-04-03 15,340

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签了合同被辞退有赔偿金吗
签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客

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辞退永久合同的员工怎么赔偿
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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