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自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。 相关法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系后,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 未订立书面劳动合同的可能存在以下法律后果: 1、用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险,根据相关
一、劳动关系自劳动合同订立之日起建立吗 1、劳动关系自劳动合同订立之日起建立。用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,如果用人单位不给或者不在合同上签字盖章,劳动者可以到劳动争议仲裁委员
用工之日起劳动合同没有成立,只是建立了劳动关系。 我国《民法典》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则需要在用工满一个月后支付劳动者双倍的工资,支付到用工满一年。用工满一年,单位未与劳动者签订劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
建立劳动关系应当订立劳动合同,因此,签订劳动合同通常是建立劳动关系最直观的形式标志,劳动关系建立之日一般以签订劳动合同之日为准。但当双方尚未签订书面劳动合同,劳动者已为用人单位提供劳动,则劳动关系的建
按照中华人民共和国劳动合同法的规定,用人单位自劳动者入职工作起一个月内必须签订劳动合同,这是国家法律,所有的省市都必须严格执行,否则会追究用人单位的经济补偿责任,参照《劳动合同法》第十条建立劳动关系,
看借条是否约定还款日期,没有约定是二十年。约定了是期满后三年。
订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件: 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规,也不必一定写在正规的
c1驾驶证到期后1年内必须换证。因为超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的,车辆管理所会将其驾驶证注销。换证时应当填写申请表,并提交以下证明、凭证: 1、机动车驾驶人的身份证明; 2、机动车驾驶证; 3、县级或者部队团级以上医疗机构出具的有
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话,是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中,是谁主