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民法典规定没签合同一告一个准吗

民法典规定没签合同一告一个准吗

2024-06-21 7
普法内容
许多工人现在都有这样一个问题。有没有可能签一份没有争议的合同?从理论上讲,只要你作为工人的权利受到侵犯,你可以向仲裁委员会提起仲裁来保护你的权利。但是,当劳动者起诉单位时,由于双方没有签订劳动合同劳动关系无法明确。劳动者需要主动收集证据,证明与单位存在劳动关系。如:工作许可证或工作卡(最好是盖章),支付信用卡交易记录,工资单,工具与公司名称、个人纳税证书打印和盖章的地方税务局,临时居留证的雇主,出勤记录,社会保险支付记录,工作订单、同事证言(辞职是可以接受的),音频和视频录音或其他书面材料与工人的名字和公章或签名的老板。只有当仲裁委员会有了相应的证据材料,劳动者的权益才会被正式接受,案件才会得到保障。
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条  提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

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    没签合同是一告一个准,根据《劳动合同法》中的规定,单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同,如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者每月两倍工资。

    2024-05-01 14
  • 没签合同一告一个准吗,法律上如何解决?
    没签合同一告一个准吗,法律上如何解决?

    1.不一定。2.从理论上说,只要你作为劳动者的权益受到了侵害,那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时,因为双方没有签订劳动合同,所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料.证明与单位存在劳动关系。3

    2024-05-05 6
  • 劳动仲裁没签合同是否一告一个准
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    劳动仲裁没签合同一告一个准,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉讼。

    2021-12-24 31
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  • 不签劳动合同一告一个准吗,有没有规定?

    用人单位不与劳动者签订劳动合同是一告一个准的,签订劳动合同是用人单位与劳动者之间应尽的法律义务。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在与劳动者建立劳动关系后一个月时间就需要与劳动者签订劳动合同。

    2023-08-18 15,340
  • 甘肃没签合同一告一个准吗,法律上的具体规定

    没签合同是一告一个准,根据《劳动合同法》中的规定,单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同,如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者每月两倍工资。

    2023-11-27 15,340
  • 云南没签合同一告一个准吗,该如何规定的

    没签合同是一告一个准,根据《劳动合同法》中的规定,单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同,如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者每月两倍工资。

    2023-08-21 15,340
  • 合同没签可以一告一个吗?

    一、江苏没签合同一告一个准吗单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定,如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的,单位应当向劳动者每月支

    2023-10-13 15,340
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    劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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