什么条件下才算劳动关系存在

2020-01-28 98

普法内容

劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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劳务关系和劳动关系存在什么样的关系
劳动关系和劳务关系有很大的区别： 1、主体不同。劳动合同中接受劳动的一方须为单位，提供劳动的一方须为自然人；劳务合同的主体无限制（可双方为单位、自然人；亦可一方为单位，一方为自然人）。 2、地位不同。劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员

2024-06-21 15
什么情况下会存在双重劳动关系
以下情况会存在双重劳动关系： 1、下岗、工伤、病休职工重新就业、未转移档案关系的，原用人单位仍为其缴纳社会保险； 2、劳动者未与前单位办理离职手续，被其他用人单位重新聘用； 3、在与用人单位的劳动关系期间，在其他用人单位兼职，在休息时间到其

2022-06-17 598
劳动关系在哪些条件下可以解除
一、依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害

2024-06-16 17

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跟单位存在劳动关系时需要什么条件?
劳动者与用人单位有劳动关系的条件：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用

2021-11-05 15,340
什么才是劳动关系的条件
同时具备以下条件才是劳动关系： 1、劳动者和用人单位具有合法主体资格; 2、劳动者遵守劳动规章制度，服从用人单位管理，从事支付报酬的工作; 3、劳动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分。《关于确立劳

2022-07-23 15,340
与单位存在劳动关系的条件是：
根据《关于确立劳动关系事项的通知》第二条，使用者未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参考下列证明书。（1）工资支付证明书或记录员工工资支付名单），支付各社会保险费的记录；（2）使用者向

2021-10-24 15,340
劳动关系在什么条件下可以解除劳动合同
1、劳动关系在双方协商一致的条件下，可以解除劳动合同。 2、劳动关系中的用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳

2022-12-07 15,340

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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