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职工病假最长是多久

职工病假最长是多久

2022-09-13 21,383
普法内容
职工病假最长需要根据以下情况进行判断: 1、如果职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的累计病休时间计算; 2、如果职工的医疗期是十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算; 3、如果医疗期是十二个月的,按十八个月内累计病休时间计算等。 一、职工请病假期间工资计算方式如下: 1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发; 3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发。 二、一般职工病假申请的流程如下: 1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请,经直属领导同意后填写《病假条》,将手中急需完成的工作交接给同事; 2、职工几天以上的病假需报经理审批,同意后同上; 3、如果是紧急情况,无法填写《病假条》,可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导请假。 总之,职工病假最长需要根据具体情况进行判断,如果职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的累计病休时间计算,如果职工的医疗期是十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算,职工请病假期间工资也需要根据具体形式进行计算。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条  企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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