请假扣加班工资合理吗？

2024-06-01 17

普法内容

样这做肯定是不行的，因为他不合理，平时请假扣加班工资是不符合劳动法规定的，用人单位应依法支付加班费。

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加班不能抵扣请假合理吗？
《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬

2024-06-08 15
加班期间请半天假却要扣一天工资合理吗
第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同加班期间请半天假。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

2024-05-29 8
公司的员工执行综合工时请事假扣加班工资吗？
加班工资是工资的基本组成，并不是一定要加班才会支付的，所以即使请假扣工资也不是扣得加班工资。如果你还想了解更多关于综合工时请事假扣加班的回答，欢迎致电！

2024-05-24 9

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请假扣工资加班费违法吗
不管请什么假，都不可以扣加班工资，但是如果是周六日加班，单位规章制度优先安排你调休是可以的，就是你单位如果规定周六日加班时间调休完之前不可以请事假，这种规定是合理的。

2022-08-18 15,340
员工请假之后扣工资，员工请假扣加班工资合理台下是什么
公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法： 1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷，最好第一时间协商处理，比较节省大家的时间和精力。 2、找劳动部门举报。并且，员工去举报时一般是匿名举报，如

2022-08-20 15,340
加班期间请半天假却要扣一天工资合理吗
第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同加班期间请半天假。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

2024-09-02 15,340
加班请假扣工资吗？大家知道的吗？
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补

2022-07-14 15,340

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,629 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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