工伤期间能否向单位主张工资？

2024-05-27 11

普法内容

工伤保险赔偿中的“原工资福利待遇”和侵权损害赔偿中的“误工费”基于不同的法律规定，对于两者能否同时主张并给予双重赔偿，国家相关法规并无明确规定，在司法实践中也存在争议。2015年2月1日起施行，修订后的《湖北省工伤保险实施办法》第三十九条规定，职工因第三人的原因导致工伤，工伤职工或者其近亲属可以按照有关规定索取民事赔偿。经办机构不得以工伤职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇，但第三人已经支付的医疗费用除外。鉴于您所述的情况并结合有关政策，您可向用人单位主张停工留薪期工资待遇，若双方产生争议可依法申请劳动争议仲裁。

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工伤期间误工费与工资能同时主张吗
《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职

2024-06-29 13
工伤期间可以主张双倍工资吗
不能。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会

2024-05-08 11
我想问一问单位能否扣发工伤期间的工资
单位不能扣发工伤期间的工资的。劳动者在工作期间受伤都算是工伤，上班公司是需要要支付工资的，而且要执行原工资待遇，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职

2024-05-23 17

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单位拖欠工资我能否向单位主张误工费
不能主张误工费。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）

2022-03-16 15,340
在原单位上班期间可否要求单位主张工资
工伤保险赔偿中的“原工资福利待遇”和侵权损害赔偿中的“误工费”基于不同的法律规定，对于两者能否同时主张并给予双重赔偿，国家相关法规并无明确规定，在司法实践中也存在争议。2015年2月1日起施行,修订后

2022-10-20 15,340
劳务派遣期间工伤，能否向单位索赔
劳务派遣受工伤如何索赔根据目前我国法律规定，员工在工作时发生工伤事故，只要证明与用人单位存在劳动合同关系或事实劳动关系即可要求用人单位赔偿。但随着我国经济发展，劳务派遣业近年来在我国快速发展，产生派

2022-03-29 15,340
单位未停发工资，伤者主张误工费能否得到支持？
在人身损害赔偿案件中，误工费是指受害人因伤导致误工期间所遭受的收入损失。误工费的主张应遵从实事求是的原则，结合受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算，受害人无固

2023-06-11 15,340

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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能否向借款人配偶主张承担连带责任
如果是夫妻共同债务的话，当然能够向债务人的配偶主张承担共同责任。如果不是夫妻共同债务，只是债务人一方的个人债务，当然不能向债务人的配偶主张承担连带责任。这就需要确认夫妻共同债务的范围。根据中华人民共和国最高人民法院最新颁布的司法解释规定，夫

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