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需要看您父亲是否为特殊工种,是否为有毒有害有粉尘的工作环境,是否为职业病造成的,如果是可以进行工伤认定,工厂需要承担责任。
不是工伤。根据国家卫生和计划生育委员会《职业病危害因素分类目录》(国卫疾控发〔2015〕92号)的规定,尘肺病不是制衣厂的法定职业病,在制衣厂工作期间职工被检测出尘肺病,与制衣厂工作无关,不能认定为工
属于工伤,劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定,之后就工伤待遇(即通俗讲的赔偿问题)可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。相关法条,《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断
不是工伤。根据国家卫生和计划生育委员会《职业病危害因素分类目录》(国卫疾控发〔2015〕92号)的规定,尘肺病不是制衣厂的法定职业病,在制衣厂工作期间职工被检测出尘肺病,与制衣厂工作无关,不能认定为工
1、工伤矽肺病属于职业病,应申请工伤认定和伤残鉴定。之后才能确定工伤赔偿的。 2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
工厂买的社保,查询方式主要有以下四种: 1、直接找你们厂里的行政或者人事让他们给查好给你; 2、你自己网上登录自己的人社局官网查看自己的社保情况。登录后进入“个人社保信息查询”功能,进入后可以查询失业金的情况; 3、去当地区或者市人社局,然
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受