工伤后岗位变化工资怎么办

2024-05-27 11

普法内容

单位可以调整工作岗位。短暂的适应阶段，单位是不能降低工资待遇的。如果经过培训你还是不能适应的，单位可以根据新岗位的工资标准支付你工资。工伤员工在康复之后，单位可以以员工不能胜任原工作安排新的岗位，但是新岗位上需要做到同工同酬，可能工资待遇会变少，但是这是合理的。

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调动后工资是否随着工作岗位变更？
根据劳动合同办理。

2024-06-23 10
工伤返岗调动岗位工资能降吗
可以，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动

2020-05-03 509
调岗后工资不能低于原岗位工资吗？
调岗后工资是否不低于原岗位工资由用人单位与劳动者协商确定。调岗属于变更劳动合同，必须由用人单位与劳动者协商一致，任何一方都不可以单方面变更劳动合同。

2020-12-02 22

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工伤后岗位工资变化如何计算
单位可以调整工作岗位。短暂的适应阶段，单位是不能降低工资待遇的。如果经过培训你还是不能适应的，单位可以根据新岗位的工资标准支付你工资。工伤员工在康复之后，单位可以以员工不能胜任原工作安排新的岗位，但

2022-12-23 15,340
孕妇的岗位,工资变化有何规定
解答：女职工怀孕期间，用人单位不能随便调整女职工的岗位，尤其不能安排其从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的，女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不

2022-10-09 15,340
转岗位后，工资会改变吗
法律分析： 1、工作人员岗位变动后，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。 2、工作人员在专业技术岗位和管理岗位之间或在技术工岗位和普通工岗位之间变动，原薪级工资高于新聘岗位

2023-07-15 15,340
工伤后岗位变动待遇是否要变？
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章

2022-07-18 15,340

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00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。需要支付经

3,566 15,340
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

6,209 15,340
01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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