工作4个月能离职吗

2024-05-03 18

普法内容

在我国法律规定中，劳动者有权提前一个月向所在单位提出辞职申请，待到相应日期届满之日可自行决定是否离岗；若用人单位在此期间未能按合同约定足额支付薪资，劳动者可以依法提起劳动仲裁程序进行维权。若企业采取暴力、威胁或非法拘禁等方式强制员工工作，或是明知有严重风险而强行要求员工从事危险工种，此时劳动者自动离职则属于根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款所规定的解除劳动关系范畴。作为雇主的用人单位应依据该条款之规定，向劳动者支付相应的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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工作4个月就辞职了怎么办
没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲

2020-06-06 749
在公司工作4个月
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其经济补偿金或者赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2

2024-06-29 12
员工4月离职,4月社保谁支付
员工4月离职，4月社保公司支付。员工离职时，公司应当为其缴纳社会保险费用至离职日期。如果员工离职前已经缴纳了社会保险费用，公司应当将其返还给员工。职工医保报销的情况： 1、门诊费用报销职工医保参保人在定点医疗机构进行门诊就诊之后，如果

2023-05-25 14

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公司倒闭了工作也是4个月是否能离职?
应当支付半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六

2022-10-10 15,340
广告设计工作4个月想辞职
可以随时离职。不过建议您以没有签订书面合同提出解除事实劳动合同，公司应当给您双倍工资

2022-10-21 15,340
离职4个月了，但是我已经离职4个月了，我还能领取到失业补助金吗
你已经离职，而且离职4个月，那么超过劳动局规定办理失业金时间了，一般是60天。《生育保险条例》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人

2022-03-03 15,340
工作了11个月就离职了能发双倍工资吗
1.根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。既然你已经工作11个月，那么与单位建立了合法的劳动关系，受到法律的调整与保护。2.用人单位应该在一个月的时间内与劳动者订立

2022-03-29 15,340

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4个月宝宝能办身份证吗
4个月的宝宝能办身份证。我国办理身份证，没有时间限制，出生就可以办理身份证。未满十六周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证。根据相关法律规定，十六周岁以上公民的居民身份证的有效期为十年、二十年、长期。十六周岁至二十五周岁的，发给有效期十

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4个月的宝宝离婚怎么判
四个月的宝宝离婚怎么判的问题，需要根据具体的案情来作出判断。一般情况下，由于宝宝尚未满两周岁，应当按照我国民法典第1084条的规定，由母亲一方直接抚养四个月的宝宝。如果母亲一方不适宜直接抚养四个月的宝宝，或者双方达成了另外的抚养权归属协议，

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员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

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