我工伤前工资是两个公司发放的，如果劳动仲裁能

2024-06-18 9

普法内容

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

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劳动仲裁两个公司混同用工
建议您按照合同签订时的用人单位主体为仲裁申请主体进行。首先，一般存在混同用工问题的企业，很多是一个老板名下的多个公司，因为业务分工，或避税考量，分开经营，但员工使用同一套班底或有部分员工两头办公。作为员工，进入公司，甭管公司经营怎么混乱，甭

2020-04-22 1,532
工伤期间的劳动工资应如果发放？？
按照你之前真长工资标准发放。

2024-06-30 15
如果因公司工伤赔偿的问题要劳动仲裁
关于工伤赔偿问题劳动仲裁如下：与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。《劳动争议仲裁调解法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副

2024-06-09 21

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劳动仲裁工伤两个月
不算，两回事工伤鉴定在社保局，是工伤认定后，在伤势稳定后进行的。鉴定后按工伤等级由工伤保险支付一次性伤残补助金劳动仲裁是和单位有劳动纠纷，职工本人向劳动仲裁委员会申请的如果对工伤保险补助金或者鉴定等级

2022-02-09 15,340
劳动仲裁期间工资是正常发放吗，劳动仲裁期间工资是否正常发放呢？
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的

2022-03-24 15,340
员工向公司提起劳动仲裁，公司是否会继续发放基本工资？
在劳动争议仲裁期间，是否需要支付员工工资，需要考虑两个因素：一是劳动关系是否存续，二是员工是否提供了正常劳动。如果员工在仲裁期间有正常上班，且劳动关系存续，那么劳动者有权要求支付工资。如果员工没有上班

2024-11-30 15,340
公司未缴纳社保，产假后也未发工资，公司应该发放每个月多少钱工资?如果不发放是否可以去申请劳动仲裁
根据相关法律规定，期间公司应当发放基本工资，如果没有按照法律规定给您发放工资的话，您可以向当地的委员会申请劳动仲裁。如果的结果您不满意，您可以向提起诉讼。如果您有需要可以致电我。

2022-09-05 15,340

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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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公司注销了还能劳动仲裁吗
公司注销了可以申请劳动仲裁，具体如下： 1、如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁； 2、如果公司还在破产清算阶段，企业法人的

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