工伤是否可以申请仲裁

2020-01-12 109

普法内容

工伤可以申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议适用劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

个人申请工伤仲裁是否能赢
不包括工伤保险基金补偿，但用人单位没有参保的应当包括在内。劳动争议仲裁的是劳动者与用人单位之间的争议，工伤保险基金应当赔偿的金额，与社会保险经办机构直接结算，一般都会依法支付，劳动争议仲裁没有管辖权。工伤职工对社会保险经办机构核定的工伤保

2024-05-05 19
被申请人是否可以撤销仲裁申请呢？
第二种情形是按撤回仲裁申请处理，：被申请人是否可以撤销仲裁申请即仲裁委员会受理仲裁申请后，基于仲裁申请人的某种行为，仲裁庭推定其有撤回仲裁申请的意思，从而视为撤回仲裁申请的情形。《北京市仲裁委员会仲裁规则》第二十八条规定：申请人经书面通知，

2024-05-14 20
单位不愿申请工伤认定是否可以走劳动仲裁?
出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在

2020-05-08 65

专业问答更多>>

潍坊可以申请工伤仲裁
如果劳动者没有向公司主张缴纳社保或者向人力资源和社会保障局投诉，或者公司已经同意给补缴社保等情形的，立即到人力资源和社会保障局申请仲裁，否则超过1年申请仲裁期限，人力资源和社会保障局就不予受理了。《

2022-05-31 15,340
申请人撤回仲裁申请仲裁费是否可以退回
可以。

2022-07-23 15,340
超过仲裁时效时是否还可以申请仲裁?
根据《企业劳动争议处理条例》以及劳动和社会保障部、国家经贸委、公安部、全国总工会《关于认真贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知》(劳社部发(1999)35号)，当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过

2023-06-12 15,340
向仲裁委员会申请仲裁是否可以受理
1、仲裁委员会是否可以受理，关健要看双方间是否存在有效的仲裁协议。 2、根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，如果双方间存在有效的仲裁协议的，应该人提交所约定的仲裁委员会进行仲裁，而不可以向法院起诉；如

2022-10-16 15,340

法律短视频更多>>

00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,115 15,340
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

4,726 15,340
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

4,633 15,340