事假和婚假扣工资吗

2024-05-24 11

普法内容

1、事假。按规定，事假一天扣工资数额＝月薪÷21．75。21．75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天 2、年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

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公司请假，事假扣工资工龄，请问事假扣工龄工资吗？
1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。工龄计算： 1．折叠连续计

2024-06-10 31
婚假扣工资吗婚假期间是否可以扣工资
婚假不扣工资。婚假期间不可以扣工资。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。

2020-12-03 250
请事假病假扣发工资吗？请病假要不要扣工资？
事假可以不支付工资的，病假应支付80％的工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发［1995］309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资

2024-05-17 41

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事假和病假工资扣除标准
事假和病假工资扣除标准如下： 1、事假1天扣薪：标准工资/(当月自然天数-8天)； 2、病假1天扣薪：标准工资/(当月自然天数-8天)，发放工资，当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得

2023-04-12 15,340
病假和事假扣工资的区别
病假是有工资的，事假没有，劳动者请事假，未提供劳动，用人单位不需要支付劳动者工资。也就是说，劳动者事假期间是无工资的。

2022-07-21 15,340
病假和事假分别扣多少工资
一般劳动者请事假的，用人单位是可以不支付劳动者当天工资的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资

2022-08-14 15,340
请病假和事假，是不是扣工资
从人力资源保障部门了解到，按照规定，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80

2021-03-24 15,340

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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