无固定期限合同劳动者可以随时解除吗

2020-12-15 19

普法内容

无固定期限合同劳动者可以随时解除。不论是固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，劳动者都有随时解除合同的权利。但前提是单位没有给劳动者提供培训，并约定服务期；如果有这种情况的，则服务期满之前劳动者不得随意解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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劳动者依据固定期限劳动合同可以解除合同么
固定期限劳动合同能解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第

2020-12-29 125
当事人可以随时解除承租无固定期限合同吗
可以，合同没有定期限，承租人是可以随时解除租赁关系的，但是需要提前合理期限通知。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据法律规定仍不能确定的，视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。一、无固定期限劳动合

2023-05-26 18
劳动者想换单位，可以和单位解除无固定期限合同吗？
可以，按照劳动合同法之规定提前一个月通知单位或与单位直接协商。

2024-07-09 18

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2，无固定期限劳动合同可以解除吗无固定期限劳动合同的解除方式有哪些
按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

2022-05-03 15,340
有固定期乙方可随时解除劳动合同吗
在固定期限劳动合同中，劳动者不得随时解除劳动合同，需要提前30日向用人单位提出解除劳动合同的书面申请。在30日后，劳动者提出解除劳动关系的办理的，用人单位不得阻挠。

2023-07-22 15,340
签订自主择业合同后，劳动者是否可以随时解除双方的无固定期限合同
劳动者可以提出解除双方签订的无固定期限劳动合同。劳动者享有自主择业权随时都可以提前30天书面提出解除。不存在不能解除的情况。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳

2022-03-01 15,340
无固定期限劳动合同解除赔偿与可以同时进行吗
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

2022-10-05 15,340

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

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不定期租赁合同当事人可以随时解除合同
不定期租赁合同可以随时解除。具体如下：当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合

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