单位把个人工资归单位所用合不合法

2024-07-04 3

普法内容

单位此举严重违法法律规定，属于对公民私人财产的侵占，可以起诉要回，也可到滨州市（如果单位是滨城区的到滨城区）劳动保障局劳动监察大队投诉。该机构是专门的监督处罚机构。解决效果很好。如还有其他问题或需要法律帮助可电话联系此复

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单位正式员工、单位把员工工资按天计算合不违法。
未提前30天提出，明天要离职，只要有正当离职理由，用人单位扣发工资则不合法。若用人单位不知情员工要离职，而未发工资，是合理的；而员工未提前30天提出离职，是不合法的。属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。依据是《劳

2024-06-06 10
用人单位以考核扣工资合法么
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2020-02-05 1,129
如何把个人所得税换单位
劳动者到新的用人单位就业，由新用人单位相关人员在次月的15日前申报纳税，用人单位代扣代缴工资、薪金所得个人所得税。需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。

2020-09-02 530

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单位要把工资发放到个人名下合不合法
单位此举严重违法法律规定，属于对公民私人财产的侵占，可以起诉要回，也可到滨州市（如果单位是滨城区的到滨城区）劳动保障局劳动监察大队投诉。该机构是专门的监督处罚机构。解决效果很好。如还有其他问题或需要法

2022-10-27 15,340
单位把工程给一个无资质人所签合同有效吗
有效的，只不过在承担责任上，可能发包方和承包方需要承担连带责任。

2023-06-09 15,340
合同期内用人单位问扣个人工资合法吗
在合同期内离职扣工资不合法。合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果没有履行提前告知义务的，应当承担因此给公司造成的损失，但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。

2023-10-15 15,340
单位发工资时把单位社保和个人社保都扣在我工资里了是否合法？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；可申请劳动争议仲裁。提供与工作单位存在劳动关系的证明材料，向单位工商注册

2022-10-20 15,340

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

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