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【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
劳动者若被私人老板辞退的,若为经济性裁员或者无过失性辞退的,则可以获得至少一个月工资的经济赔偿。若为违法辞退,则应当根据《民法典》的规定,赔偿金应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
女职工孕期,用人单位不得解除劳动合同,违法解除劳动合同的,可以要求经济补偿金的二倍支付赔偿金。做满一年支付一个月经济补偿金,做满半年支付半个月。
问题不完整。。没签订合同,用人单位支付双倍工资,11个月的,无故辞退你吧无故的话给2个月的解除劳动关系的经济补偿金
如果劳动者认为用人单位解雇属于违法,应该是去申请劳动仲裁,而不是去投诉。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支
符合劳动合同法和劳动合同约定的,依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿;如违反《劳动合同法》和《劳动合同》的劳动合同法第四十八条和第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金。用人单位未提前30天书
如果单位合法依据开除员工,应当支付赔偿金。属于合同到期单位不续签的情况,应当支付十个月工资的经济补偿金。但如果在上次续签劳动合同时已经满十年,最后一次合同续签之后的话单位应当与你续签无固定期限劳动合同
搜集劳动关系存在的相关证据,如工资条,打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算,人民法院应当指定有关人员组成清算组,以公司财产赔偿员工的工资,社会保险费用,经济补偿金和医疗、伤残补
公司解散赔偿员工的方式如下:按照法定补偿的形式,支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同,还克扣工资的话,用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是