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一.先与公司领导协商,问明为什么拖欠工资的原因,协商支付工资的日期。(强调一下,千万不要意气用事,要冷静)。 二.与公司协商感觉不合理,可以到当地劳动局劳动监察部门投诉,要求公司限期支付工资(解决很多人的问题)。 三.也可以申请仲裁, 要求
公司拖欠提成不给,最有效办法包括申请劳动仲裁,要求支付。 由于公司未能按时发放提成,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成;劳动监察大队协调不成
公司不发提成可以先申请劳动仲裁,因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳
公司故意少发提成,劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定,用人单位不得克扣员工的工资,应当按时以货币形式支付工资,关于公司故意少发提成怎么办的问题,还可以点击在
你的问题是这样子的: 1.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 2.如有需要,可以直接来电或来所咨询。
不签劳动合同是违法的,可以主张公司支付二倍工资。扣发提成,可以去当地劳动监察大队投诉或去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,公司一直不发工资可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动