公司通过提高劳动任务来降低工资合法吗

2024-05-16 3

普法内容

关于贵司销售额表现欠佳而采取降低员工绩效薪酬这一措施的有效性与合理性，必须根据具体情况进行客观审慎地分析评估。依照法律法规和公司内部规定，企业确实拥有根据商业运营实态需求相应调整薪资体系的权力。在调整之后，只要新制定的薪资额度符合劳动合同中的相关条款规定，且保持在本地最低工资以上，即符合法律准绳要求。如果贵司存在恶意拖欠员工工资的情形，强烈建议您采取相应的维权程序进行投诉或者举报，以保证自身合法权益获得应有的保护。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同到期公司续签时把原来的工资降低可以吗?
针对你的问题答复如下： 1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不

2023-04-09 13
劳务派遣公司不给合同,并擅自降低工资
只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相

2020-08-11 424
公司降职降薪怎么通过劳动法途径
搜集单位降职降薪的证据，申请劳动仲裁维护你的合法权利。

2024-07-02 4

专业问答更多>>

厂里效益不好，通过来降低工人工资合法吗
根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2022-10-29 15,340
公司故意降低工资能解除劳动合同吗？
企业故意降低工资使解除劳动合同的情况已经发生，我的建议是，为了最大限度保护你的权益，你不要辞职，你现在可以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁，仲裁请求可提出单位补发加班费，如果你确实想解除劳动合同，在仲裁请

2023-01-07 15,340
公司在孕妇再次怀孕期间通过调整工资结构来降低工资合法吗
如果无故降低劳动者的工资，劳动者可以以用人单位克扣工资为由而被迫，要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

2022-09-05 15,340
劳动合同到期公司降低工资，而劳动者不愿续签，单位要降低其工龄吗
不存在合理不合理的问题。劳动合同到期，原合同终止，单位和劳动者可以重新协商确定是否续签以及续签的待遇条件。如果单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（劳动条件是指劳动者利益，比如降职、降薪就是降低劳动条件

2022-02-09 15,340

法律短视频更多>>

00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,360 15,340
01:01
公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

2,999 15,340
01:11
公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

5,822 15,340