公司通过提高劳动任务来降低工资合法吗

2024-05-16 17

普法内容

关于贵司销售额表现欠佳而采取降低员工绩效薪酬这一措施的有效性与合理性，必须根据具体情况进行客观审慎地分析评估。依照法律法规和公司内部规定，企业确实拥有根据商业运营实态需求相应调整薪资体系的权力。在调整之后，只要新制定的薪资额度符合劳动合同中的相关条款规定，且保持在本地最低工资以上，即符合法律准绳要求。如果贵司存在恶意拖欠员工工资的情形，强烈建议您采取相应的维权程序进行投诉或者举报，以保证自身合法权益获得应有的保护。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同到期公司续签时把原来的工资降低可以吗?
针对你的问题答复如下： 1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不

2023-04-09 24
厂里效益不好，通过放假来降低工人工资合法吗
根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2024-07-05 20
劳动法咨询公司无故降低员工工资待遇
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2024-06-24 20

专业问答更多>>

提高劳动任务是否能够降低工资在法律上是否合法？
关于公司销售额表现不佳而采取降低员工绩效薪酬的措施的有效性和合理性,必须根据具体情况进行客观审慎的评估。根据法律法规和公司内部规定,企业确实拥有根据商业运营实际需求相应调整薪资体系的权力。在调

2024-11-22 15,340
厂里效益不好，通过来降低工人工资合法吗
根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2022-10-29 15,340
公司故意降低工资能解除劳动合同吗？
企业故意降低工资使解除劳动合同的情况已经发生，我的建议是，为了最大限度保护你的权益，你不要辞职，你现在可以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁，仲裁请求可提出单位补发加班费，如果你确实想解除劳动合同，在仲裁请

2023-01-07 15,340
变更劳动合同降低工资合法吗
按你说情况，如果公司想变更劳动合同，降低工资标准的话，如果劳动者不同意公司的降薪意见就可以解除劳动合同，同时也可以要求公司在正常的工资发放外，支付经济补偿金。按你图片所示，协议内容经过双方同意的话，就

2022-03-12 15,340

法律短视频更多>>

00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,482 15,340
01:01
公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

3,112 15,340
01:11
公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

5,835 15,340