签订无固定期限合同后无法胜任工作辞退有没有补偿

2020-09-23 110

普法内容

签订无固定期限合同后无法胜任工作辞退补偿的情况如下：一、按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。也就是劳动者在单位工作没满一年，支付一个月的工作作为补偿。二、如果劳动者在本单位工作不满一年的，按一年计算；如果不满半年的，则支付半个月的工资。三、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最多支付十二年。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关合同

超完善版本无固定期限劳动协议书经典范本

审核日期：2021.12.11页数：5大小：18714KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

不定期无偿保管合同最新模板

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17665KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

有关于股东无偿转让股权模板

审核日期：2022.03.10页数：4大小：18326KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

没有固定期限签订无固定期限合同赔偿多少钱
单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。

2020-03-17 222
辞退无固定期限合同有效吗
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期

2024-05-28 30
合同没到期无缘无故辞退有没有补偿
辞退应补偿。

2024-06-01 33

专业问答更多>>

工作十二年合同无固定期限辞退补偿
如果用人单位属违法解除劳动合同，则应按照工作一年补偿二个月工资的标准向该劳动者支付赔偿金。如果用人单位同严重违反单位规章制度或被追究刑事责任等情形的劳动者解除劳动合同，则属依法解除，没有赔偿或补偿责任

2022-10-07 15,340
签无固定期限合同到期单位要辞退工作有经济补偿吗
视情况而定。劳动者自己辞职是因为自己的理由辞职，用人单位不需要支付任何经济补偿金或赔偿金。劳动者依照《劳动合同法》第三十七条解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条

2021-11-19 15,340
签订无固定期限合同的员工被裁后是否有补偿
公司进行经济性裁员，对于签订无固定期限合同的劳动者应当优先留用，如果对签订无固定期限合同的劳动者裁员的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-05-16 15,340
合同期满后无法胜任工作辞退应该赔偿什么
1、劳动者在签订无固定期限合同后因无法胜任工作而被无过错性辞退的，补偿标准是劳动者每在单位工作满一年，单位就需要支付其一个月的工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位需要向劳动

2022-07-18 15,340

法律短视频更多>>

01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

1,732 15,340
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

6,377 15,340
01:09
固定期限和无固定期限劳动合同区别
固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合

11,576 15,340