补偿金的代通知金标准

2024-05-29 29

普法内容

1．如果单位确实没有岗位安排或者你不同意新安排的岗位，那么单位可以依法解除劳动合同，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金，同时单位应当提前30天书面通知你或者额外支付你一个月工资的代通知金。 2．如果单位可以安排新的岗位而不安排，那么单位属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。法律并未规定单位违法解除应当支付代通知金，所以违法解除是不存在代通知金的。当单位是违法解除时，主动权在劳动者手里，看劳动者是同意还是不同意解除，不同意的单位就继续履行合同，同意的单位就支付赔偿金。你认为的违法成本的高低是与劳动者的工龄直接相关的，如果是一个有7．5年工龄的劳动者，那么单位需要支付15个月工资的赔偿金，这个违法成本显然是高的。 3．你不能主张其它赔偿，年终奖等是根据一年的工作表现来综合评定的。 4．口头通知在法律上是不算的，仅有口头通知你应当继续正常出勤。即使有书面通知，你去办理了离职手续在维权时也可能会认为你是同意的，对你不利。

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赔偿金的代通知金标准一般来说都有哪些标准
1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。

2020-05-26 134
离职补偿金代通知金标准是多少，法律是如何规定的
员工在正常情况下离职的，公司不需要支付任何补偿金，至于代通知金标准，代通知金标准是劳动者上一个月的工资，只不过，用人单位只在特定情况下才需要付代通知金，比如员工医疗期满以后不能胜任工作，解除劳动合同时没有提前30天以书面形式通知劳动者。【

2024-05-19 29
代通知金属于工资还是补偿金？
由于代通知金不属于工资而是属于补偿金，这是因为代通知金主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期。

2023-01-26 40

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代通知金与计算经济补偿金的工资有什么不同？代通知金的标准是什么
代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要

2022-03-03 15,340
劳动补偿及代通知金的标准如何确定？
关于劳动补偿及代通知金的标准：经济补偿金=工作年限×月工资;代通知金则要看用人单位是否提前告知职工说明情况而定。劳动补偿及代通知金并不是如网上疯狂传言的随意或者一定按照“n1”等补偿方式来补偿，需要根

2023-09-23 15,340
代通知金的一般标准?
代通知金的计算标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资。如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，不需要支付代通知金。

2023-08-10 15,340
员工被代通知金的赔偿标准
如果是公司违法解除劳动关系的话，你有可能获得11个月的工资的赔偿金。08年到14年5年多，每年两个月的工资，一共是11个月的工资，违法解除就不存在代通知金的问题了。如果是符合法律规定的单方面解除的话你

2022-01-28 15,340

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01:26
辞退补偿金的标准是什么
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资

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00:56
退休死亡补助金赔偿标准2021年
现今我国许多公民为了在退休之后自己的生活能够得到保障，都会在入职的时候给自己购买养老保险，在退休之后国家就会按照一定的标准返还退休金，但是对于退休职工突然离世就会发放退休人员死亡补助金。根据我国相关措施规定，退休人员死亡补助金一般情况下是生

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01:36
丧葬补助金和抚恤金标准是多少?
丧葬补助金和抚恤金标准是： 1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资； 2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资； 3、丧葬费标准：因病4000元。因工5000元； 4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元。二人以上

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