用出纳卡号给员工发工资后续有可能出现的法律责任

2024-06-27 10

普法内容

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员工出现重大损失能否追究法律责任
员工造成重大损失，用人单位能够追究员工的法律责任。员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任，用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿，但扣减的金额不能超过员工每月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低

2020-03-09 161
挪用人员工资交纳工伤保险基金的法律责任
挪用工伤保险基金的法律责任是：被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分；构成犯罪的，依法

2020-12-07 112
派遣员工出现工伤哪个责任
一、劳务派遣工工伤处理程序如下： 1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根据工伤鉴

2020-06-16 90

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公司用出纳的卡给员工发工资合法吗
1、建筑业企必须严格按照《》、《工资支付暂行规定》和《规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。2、建筑业企应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人

2022-09-19 15,340
本出纳代发工资的员工工资卡怎么才能换过来
发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-23 15,340
押运员工出现工伤责任
押运人与挂靠的公司之间存在事实劳动关系，可以申请认定工伤。根据司法实践经验，该案的处理需要经过一下几个步骤： 1、搜集劳动关系的证据、受伤的证据，填写工伤认定书； 2、材料齐全劳动局会当场受理，并给您

2022-03-19 15,340
出现工伤的法律责任问题
1、甲是发包人，而乙则与包括丁在内的其他人形成雇佣关系，且很明显乙不具备承揽资质，故甲需要承担选任失误的连带赔偿责任。法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“

2022-10-20 15,340

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抽逃出资的法律后果
公司对抽逃出资的，股东可以要求其补足出资，且抽逃出资的股东不经过诉讼时效的约束。换句话来说，也就是抽逃出资的股东对公司补足出资的责任不受诉讼时效的限制。股东抽逃出资，其实是对公司的侵权行为，且是对公司的不守承诺的行为。除此之外，股东抽逃出资

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有限责任公司的出资方式
如果股东想要出资，可以采用货币或者实物、知识产权、土地使用权等，但是，已经规定不能作为出资的财产要除外。出资的是非货币的财产，则要进行评估作价并核实，高估或低估作价都是不可以的。法律对评估作价有其他规定的，从其规定。具体的出资方式如下：

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丈夫孕期出轨法律责任
丈夫在妻子孕期时出轨，如果出轨的行为已经构成了婚姻法规定的法定过错情形，这时候怀孕的妻子可以在离婚时，提出离婚损害赔偿的请求。因此，丈夫的主要责任是民事责任，但是如果丈夫的行为已经构成了重婚罪，这时候丈夫还需要负上刑事责任。需要注意，怀孕的

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