公司培训不算加班合法吗

2020-07-13 403

普法内容

周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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下班时间公司要培训是否算加班？
下班时间公司要培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身

2024-05-10 16
下班时间公司要培训算不算加班，有没有法律依据
下班时间公司要培训算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。【温馨提示】27万＋注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问

2024-05-07 17
不参加公司培训被辞退合法吗
公司辞退员工的理由是员工不参加公司培训，需要根据以下方面来判断是否合法： 1、是否与劳动合同约定不符：如果劳动合同中明确规定员工需要参加公司的培训或者进修，且员工明确表示不参加，公司可以根据劳动合同约定进行处理。如果劳动合同中没有相关约定，

2023-05-13 21

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公司培训时加班算不算旷工
公司培训符合以下条件的可以认定为加班： 1、培训是为用人单位所要求或体现用人单位的意志； 2、培训为了用人单位的利益； 3、培训在标准工作时间之外。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行

2022-11-11 15,340
公司从业培训期间加班了算不算加班
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2022-11-03 15,340
培训算不算加班工资
看据具体情况确定。能否确定为加班，关键在于用人单位是否要求或反映用人单位的意愿；是否为用人单位的利益；是否超过标准工作时间。如果是，应加班；否则，它不属于加班。《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建

2021-12-30 15,340
公司认定培训培训期满否定加班
周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一定要参加的，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。单位组织，员工自愿参加的活动，可以不认定为用人单位的要求，不视为

2022-08-03 15,340

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注册培训公司的流程是怎样
注册培训公司的流程是： 1、向教育行政部门提出申请筹办的报告； 2、审批机关验证； 3、申请正式设立的报告； 4、工作人员进行核查； 5、审批完毕，书面形式做出批准或不批准的批复，批准设立的，颁发办学许可证。递交申请筹办的办结时限为30日，

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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