1、兼职还是全职并不由公司说了算,也不由你说了算。主要是看证据。 2、兼职和全职最大的区别在于:(1)工作时间,兼职按小时计工,一般来说,一天不超过4小时,全日制用工,一天为8小时。 (2)发工资,全日制用工按月发工资,兼职一般按约定发工资
一般不会去企业了解调查,而是凭证据裁决。但是,根据规定,有些证据是举证倒置的,就是要求企业提供证据。如企业不能提供证据就视为企业举证不能,裁决结果就不利于企业。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在
如果你是兼职,那么应该由用人单位举证,需要拿出书面的证据,如果用人单位没有证据证明劳动者是兼职的,劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,用人单位应从第二个月起支
当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。 先,劳动仲裁是不受任何费用的,在仲裁之前,你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解,调解无果的话,你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁,至于你
【法律意见】 薪资纠纷属于劳动仲裁前置,必须先经过劳动仲裁,劳动仲裁在规定期限内未处理货对劳动仲裁结果不认可的,可向人民法院诉讼。
申请劳动仲裁所交的手续包括仲裁申请书,劳动关系、薪水等证明手续,两方当事身份信息,其他;以下是仲裁申请书要载明的事项:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,
仲裁的地点如下:仲裁的法律所在地,即法律意义上的仲裁地点,也就是说仲裁需要在一定的法律框架内进行,这是一个法律意义上的概念。仲裁地指双方当事人约定的仲裁地,而仲裁机构所在地指的就是仲裁机构所在的地方。商务合同的仲裁地与仲裁机构所在地是一样的
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申
劳动仲裁,全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说,也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事