递交辞职报告公司不批怎么办

2024-05-07 15

普法内容

若贵司对阁下提交之辞职报告予以回绝，首先需清楚的是，依据《中华人民共和国劳动合同法》有关条款之规定，作为受聘人的阁下，享有依法解除契约关系的权利。其本质涵义在于，贵司无权以任何理由阻止阁下行使辞职的权力，但在遵循法定程序的前提下，履行必要的告知义务则是必不可少的。具体而言，只要阁下依照法律规定的流程提交了辞职报告，即便贵司不予批准，亦可在规定期限届满之后合法地终止劳动合同并离岗。举例来说，倘若阁下已提前三十日向贵司提出辞职请求，那么在三十日后，便可依法解除劳动合同并顺利离任。若贵司未能批准阁下的辞职请求，建议首先尝试与贵司进行沟通协商，深入了解贵司所持有的疑虑并尽力寻求解决方案。如若协商无果，阁下可考虑采取如下措施：发起劳动争议仲裁：若贵司未能按规定办理相关手续或者存在其他违反劳动法规的行为，阁下有权向当地人民法院提起劳动争议仲裁。申请劳动保障监察：阁下还可以向当地劳动监察部门申请劳动保障监察，敦促贵司履行法定义务。发送解除劳动合同通知书：务必确保阁下的辞职通知符合法律规定，并在离岗之前预留充足的时间提交。若贵司未能及时回复，阁下可再次发送解除劳动合同通知书，明确离职日期。在此特别提醒，辞职实际上是一种通知的行为，并非申请批准的过程。确保阁下的辞职通知符合法律规定的程序及格式至关重要。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2020-01-18 426
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2024-06-17 25

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辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办

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