公司发工资没有工资条违法吗？

2024-06-29 4

普法内容

安心工资条属于工资的明目清单，不提供工资条的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。 1、基本工资，在有的单位，基本工资是与工龄相关的。工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。 2、不少毕业生会在7月份毕业后入职，有的单位按其报到的时间开始计算工龄。按照“工作年限或连续工龄计算满一个周年才能算一年”的相关规定，有的单位会在7月份调整与工龄相关的工资。 3、工龄的认定非常复杂，有的要参照当地的相关政策来进行认定。

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公司没有工资条，工资乱发怎么办？
单位向员工提供工资条是法定义务，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位整改，依法提供工资计费凭据。

2024-06-03 15
公司没有复工会发工资吗
根据我国现行法律法规的相关规定，在疫情期间，公司没有复工一般是不会发工资的。存在以下几个例外情况：1、属于正常休假公司会照常发放工资；2、属于非个人原因休假公司会照常发放工资；3、根据相关的规定与职工协商具体办法。疫情期间公司应当在国家的指

2022-04-17 1,258
公司违法员工工资要没收吗
公司违规了，员工也不用还工资哦。工资就是你工作后，老板应该给你的那份钱，不能随便扣押或者拖延不给。假如老板这样做了，那你可以找劳动监察部门投诉，或者去劳动仲裁那边告他们，让他们把欠你的工资补上。如果老板还是不肯给，那你就可以去法院起诉他们，

2024-06-03 28

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工资条有哪些用？公司不发工资条合法吗？
工资条是劳动仲裁的证据之一，市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。《劳动

2022-07-28 15,340
单位没发工资条违法吗
公司发工资时不给付工资条不属于违法行为，法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。因此单纯的不给付工资条并不是违法行为，若是不支付工资的，才是违法行为。

2022-06-09 15,340
最低工资公司抵扣实发工资违法吗
山东省《关于最低工资执行中几个具体问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕387号）第七条规定：用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动

2022-05-09 15,340
公司没发工资，发疫苗工资。合理吗
疫情期间发迟发放工资是合理的，但延迟发放工资一般不得超过发放工资周期，应与工人协商处理。《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业受感染影响生产经营困难的，

2021-10-24 15,340

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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没有资质的公司能接工程吗
没有资质的公司不能承接工程，建筑工程承包是必须要有施工资质的。根据我国法律规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程，禁止建筑施工公司超越本公司资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施

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