新劳动法对缓刑人员是如何规定的？

2020-09-13 162

普法内容

对缓刑人员，依据《劳动法》的规定，用人单位可以依法解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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新劳动法对于缓刑人员的处理方式有哪些
法律对于缓刑人员，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以依法解除劳动合同。对于被依据追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同的同时，并且不需要对劳动者进行经济补偿。

2020-01-01 78
判处缓刑人员劳动聘用这个问题是如何规定的
缓刑人只要在缓刑期内不再犯罪，其原判刑就不再执行，所以理论上被缓刑人不应被认为罪犯，用人单位（一般单位）是可以继续聘用。当然工作岗位的性质不同标准也不同。

2024-05-12 8
劳动法对缓刑人员怎么解决
1．对缓刑人员，依据《劳动法》的规定，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

2024-05-07 11

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新劳动法是怎么规定缓刑人员的
对缓刑人员，依据《劳动法》的规定，用人单位可以依法解除劳动合同。

2022-11-10 15,340
劳动法对缓刑罪员的调解如何写
1.对缓刑人员，依据《劳动法》的规定，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；

2023-01-03 15,340
劳动法是如何规定缓刑人员的工资计算方式的
(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(

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