劳动合同期限制度的立法价值

2024-06-19 12

普法内容

【合同期限】劳动合同期限制度的立法价值从多数国家或地区的立法来看，表现为通过适用情形、最长期限、续签次数等方面的限制来缩小固定期限劳动合同之适用，使无固定期限劳动合同成为劳动关系之主流。［5］那么无固定期限劳动合同是在哪些层面上体现出了立法对劳动者的倾斜保护及对雇用单位的限制呢学者们普遍认为无固定期限劳动合同的立法价值主要体现在一下两个方面： 1．避免解雇保护制度形同虚设一般而言，无固定期限劳动合同一旦签订，用人单位虽仍可单方解除合同，但由于解雇保护制度的存在，其解除权受到极大限制，且在多数情形下需支付代价不菲的经济补偿。在这种情形下，用人单位为了规避解雇保护制度，往往与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。当用人单位想要解雇劳动者时，不需要寻求法定的理由，只要等到时间较短的固定期限劳动合同到期之后，不再与劳动者续签合同就可以解雇劳动者。这样既可以规避解雇保护制度，又无需承担任何经济代价及非法解雇的风险。而无固定期限的劳动合同则可以有效解决用人单位对解雇保护制度的规避。 2．维系劳动关系稳定、长期劳动合同期限与劳动关系的稳定与否密切相关。劳动合同期限长，劳动关系则相对稳定；劳动合同期限短，劳动关系则相对不稳定。而稳定是对劳动者保护的需要。强调对劳动者的倾斜性保护，最基本的要求就是劳动关系的稳定，就是劳动者不会被随意解雇，不会随意被侵犯。因此，通过劳动立法的劳动合同期限的制度设计，可以为劳动者建立一个相对稳定和谐的劳动环境，突出保护相对处于弱势地位的劳动者的利益。

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