不走正常程序离职可以拿到工资吗

2020-11-13 432

普法内容

可以，但是因当事人不按规定辞职给用人单位造成经济损失的，职工需要承担损害赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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不走正常程序离职会有什么后果?
不走正常程序离职的后果有： 1、在公司未领的工资，公司有极大的可能不会发。 2、公司给自己交了保险的，公司可能会把保险扣下来； 3、有些比较正规的公司，要有前公司的离职证明才能入职； 4、如果是辞职，就没有失业金；如果是公司辞退，就有失业金

2021-05-18 32
离职按正常程序走需要多久
办理离职手续需要多久，主要取决于该公司人力资源的工作流程。离职手续办理的程序：劳动合同尚未到期的，应提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，员工离职前需交接好工作，工资中涉及保险的，由人力资源部会同财务部办理保险清算。人力资

2020-07-28 946
正常离职，未拿到工资，甲方可以单方面销毁合同吗？
没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬： 1、员工应付的劳动报酬； 2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用

2024-06-14 15

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按正常程序，为什么拿不到工资？
如果单位不发您工资，就是违法的，您可以向劳动局投诉，也可以委托律师帮您发一封律师函，这样时间短、成本低。

2022-10-23 15,340
正常离职！中介！两个月不发！走怎样程序能要到工资
劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，公司拒绝支付工资的行为违法。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者

2022-10-18 15,340
旷工3天以后可以正常离职吗？？？还可以拿到之前的工资吗？？
自己是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依

2022-09-11 15,340
本月自离上月工资可以正常拿到吗？
这个是可以的，单位不发，那你们可以向劳动监察大队投诉，请问您与单位之间有没有劳动合同呢有没有给您买社保呢建议您详细说一下案情，我再来给您分析您可以得到的利益。

2022-10-25 15,340

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

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01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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