单位要解雇一批老员工，请问临退休前可以辞退吗

2024-05-18 20

普法内容

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，如果没有违反单位纪律的情况单位一般不应当辞退你的。协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

请问未满五年可以辞退退休员工吗？
若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。

2020-05-05 362
单位可以辞退55岁老员工
即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。

2020-05-29 612
临时工可以到单位辞退吗？
用工单位不可无故将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位不可无故辞退员工。

2020-01-17 157

专业问答更多>>

员工请假很多, 单位批准了, 单位可以辞退吗?
员工请假在单位批准的情况下，员工并没有错误，那么单位是不能以员工请假多而辞退员工。员工属于孕期，而且员工并没有严重违纪的情况，那么单位辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法

2022-02-08 15,340
用工单位将员工辞退，可以退回派遣单位吗？派遣单位可以辞退员工吗
用工单位将员工辞退，是可以退回派遣单位的，单位并不需要支付员工经济补偿，派遣单位应该重新为员工安排工作。如果派遣单位未给员工再次安排工作，那么派遣单位需要支付员工工资，不得低于当地最低工资水平。依据《

2022-03-22 15,340
员工到退休年龄后单位辞退可以要赔偿吗
没有，因为劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同就已经终止了。根据法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者

2022-10-15 15,340
离退休单位人员还差一年可以提前退休吗
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁

2022-10-28 15,340

法律短视频更多>>

01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,630 15,340
01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

2,125 15,340
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

2,337 15,340