辞职了工资下个月发合法吗

2024-04-30 13

普法内容

离职后待至下月领取薪酬的行为在多数情况下并不符合法律法规的要求。依据我国的《工资支付暂行规定》以及各省市地方性的相关条例，用人单位理应在劳动关系结束或者终止之时，即刻全额支付员工的应得薪资。部分地区对于这一事项还设有更为具体的规定，比如广东省明确要求在解除或者终止劳动关系当日，必须把工资结算清楚。然而深圳市的政策略有区别，允许用人单位在劳动关系结束或者终止之日起的3个工作日内完成工资的支付。若在离职之际被要求在下个月才能领到工资，那么这样的做法很可能是违反了相关法律法规的。也存在一些特殊情况，例如深圳市所规定的在3个工作日内的延迟支付。若是遇到了此类状况，建议您首先尝试与用人单位进行有效的沟通，若沟通无果，则可向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁来保护自身的合法权益。

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员工已经辞职了下个月就发工资了吗
如果劳动者的工资达到缴纳个税的标准，是需要缴纳个人所得税的。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关

2020-08-06 194
普工辞职辞职要一个月后发工资合法吗？
辞职工资要一个月后发不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020-11-14 182
上个月发工资发多了下个月扣合法吗
如果是多发给了个人，直接从本月扣除，不用做扣回的分录。如果是计提时工资多做了，分别处理：1）如果是管理费用和销售费用计提多了，本月直接少提就是了。因为都是本年损益，不影响年度利润和企业所得税。2）如果是生产成本多计提了，会影响当期成本的真实

2020-08-21 1,041

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辞工了上个月的工资还没发下个月还发吗？
单位拖欠工资，你可以通过以下3种方式解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2022-10-21 15,340
离职了，下个月工资还会发吗？
当劳动者选择离职之后，即意味着双方之间的劳动合同正式解除。关于薪资的支付问题，根据相关法律法规，劳动者应在劳动合同解除之日一次性领取完毕，也就是说，工资的结算并不一定会在合同解除当日进行。这里所说的

2024-09-18 15,340
辞职了可以马上拿工资吗？单位说要这个月工资下个月才发
是否可以立马辞职要看职位，还有具体情况。正常情况，都有个交接时间，除非特殊情况，或者特殊人员，例如销售人员，不需要怎么交接，一般就可以办完手续就离开公司了。如果是要职，就需要时间和交接人选。但通常提前

2022-10-08 15,340
工资少发了，下个月补发，合理吗？
1、如题所述，目前的普遍做法是允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税，计算公式为：所属月份补发工资应纳税额={[（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所

2022-08-23 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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好几个月不发工资拖欠工资怎么办
好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满

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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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