*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
企业不景气属于《劳动合同法》第四十一条第一款情形的,用人单位可以经济性裁员,但还需要满足以下条件:提前三十日向工会或者全体职工说明情况;裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;裁减人员方案向劳动行政部门报告;其他
依据劳动合同法的规定,用人单位可以以不景气为理由进行裁员,但需要到劳动部门备案,并且要支付一定的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之 一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用
一、企业不景气辞退员工的补偿是什么 1、企业不景气辞退员工的补偿如下: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; (2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
用人单位可以以不景气或者破产为由进行裁员,但需要到劳动部门备案,并且要支付一定的经济补偿。
找仲裁,再有看合同上怎么写的,如果比合同低了,可以起诉他。
《中华人民共和国劳动合同法》有规定单位裁员应符合哪些条件: 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情
公司不景气,可以允许结构调整裁员,但须向当地人保部门备案。 目前单位尚未与你解除劳动关系,何来“违法解除”之说呐? 如果被解雇可能的结果: 1、合法:支付3.5个月均工资额度的补偿金.若没有提前30天
公司进行经济性裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算。工作满一年补偿劳动者一个月工资,工作不满一年只满六个月补偿劳动者一个月工资,不满六个月补偿劳动者半个月工资。其中工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者工资
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄