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"五大员挂靠"确有潜在法律和劳动纠纷风险。其中,"12挂靠"即为个人或企业将职业资格证书转让给其他单位,以获取薪酬。但此举却潜藏诸多风险,包括法律责任,如建筑行业若挂靠业务出现问题,其对应一级建造师也需承担相应法律责任;如产生劳动合同争议,
第一,根据我国的有关规定,这是违反规定的,卫生计生委不允许这种挂靠行为。但一般实践中也有这种行为,建议咨询当地主管部门。 第二,万一发生事故,由挂靠单位承担责任。挂靠协议应与医疗机构的聘用协议具有相同
会判刑。挂靠后的工程发生重大安全事故,则构成重大责任事故罪,会判刑。证书挂靠是典型的违规行为,市场监管局和各建筑主体、相关行业执法部门,都有权力进行查处,轻则吊销资质,纠正违规行为,如果因挂靠证书导致
这样看当时你将证书挂靠在该单位时,你们双方是怎样约定的,你是直接入职该单位,双方之间存在劳动合同法律关系,还是仅仅是所谓的挂靠,如果是前一种情况,则单位当然无权向你索要所谓的挂靠费,如果是后一种情况,
个人挂靠单位办理社保,以人力资源公司名义购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同,提交相关资料,缴纳社会保障费和服务费。(社保费:由企业缴纳部分和个人缴纳部分组成),个人挂靠单位购买,社保费总额由个人
挂靠的全称为“企业挂靠经营”,挂靠一般是在建筑行业使用较多的专业术语,它一般指的是机构或者组织从属或者依附于另一机构或者组织的行为;相对建筑行业而言,挂靠一般指的是一个施工企业或者单位允许他人在一定时间之内使用自己企业的名义对外进行承接各类
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响: 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多; 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在纠纷; 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险;
一般情况下,挂靠合同不合法。 通常,挂靠是指企业挂靠经营,就建筑业来说,是指一个施工企业同意他人在一定的时间内,采用自己企业的名义对外承接工程的行为。 在建筑这个行业,挂靠行为的法律风险是很大的。按照我国当前实施的法律规定,无资质的实际施工