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自己提,私人企业的老板主动涨工资还是很少的,除非你能力确实非常出众,提出涨工资还是要根据自己的实际情况考虑,你能为老板带来什么,能解决什么样的问题等需要想好再去找老板谈,不然老板问起来就尴尬了。 三、工资新政人力资源和社会保障部副部长杨志明
劳动者可以协商解决,如果协商无法要到工资,也可以到劳动监察大队投诉。根据相关法律规定,无论劳动者是否离职,用人单位都应支付劳动者相应的工资,不得拖欠和克扣。
对于临时雇员离职时应正常发放之工资问题,如果雇主未能及时履行支付义务,您可向贵地区人力资源与社会保障局劳动监察部门进行举报,要求获取合法的薪酬权益。同时,雇员亦有权通过提交劳动仲裁裁决书至用人单位所在区县的人民法院,申请强制执行相关权益。在
工地干活拿不到工资可以向当地劳动管理部门或劳动纠察大队进行举报,要求归还工资并予以赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、
实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;处理时效为60个工作日内,疑难情况可以延期
依据合同约定,可要求甲方承担违约责任和赔偿损失。迟延付款严重影响进度的,合理期间内的停工损失可支持。
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的
离职不给结清工资,员工可以选择以下维权途径:1、向劳动行政部门投诉举报:劳动监察大队有权责令单位限期支付;2、单方面解除劳动合同:单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未