竞业限制公司没给钱,还需要遵守吗

2023-05-17 13

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竞业限制是一种法律约束关系，其约束力并不取决于公司是否给予相应的经济补偿。竞业限制公司需要注意的几个事项： 1、合法性。竞业限制协议必须符合国家相关法规，如《劳动法》、《合同法》等。公司应该按照法定程序与员工签订竞业限制协议，合理限定竞业期限和范围。 2、公平性。竞业限制协议应该是公平的。公司应该对员工告知协议的条款，协议中的限制内容应该是合理的，员工应该在签署协议前有足够的时间和机会考虑。 3、限制范围。公司应该在竞业限制协议中明确限制的范围，如限制员工在所在地区从事同行业的工作或与公司竞争的行为。限制范围应该是合理的，不能过分限制员工的就业权利。 4、竞业期限。公司应该在协议中明确竞业期限，一般不超过2年。竞业期限应该是合理的，不能过长过短。 5、保护商业机密。公司应该在员工离职前，对员工进行知识产权和商业机密的保护教育，防止员工泄露公司商业机密。同时要求员工在离职后不得擅自使用公司商业机密。 6、执行与监督。公司应该建立健全的竞业限制执行与监督机制，对员工进行监督，确保员工遵守竞业限制协议。同时，公司也应该遵守相关法规，不得过度限制员工的就业权利。综上所述，公司未按照约定支付竞业限制补偿，员工可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第23条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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竞业限制补偿金不给还用遵守吗
竞业限制补偿金不给还用遵守。劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。

2020-06-11 288
退休后还用遵守竞业限制吗？
依据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议的期限是不能超过二年，如果退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的，退休二年内要遵守协议的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有

2020-11-01 100
公司不支付竞业限制补偿，劳动者不遵守需要赔偿吗
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职或者与生产与本单位同类产品或者经营同类业务

2024-07-09 10

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人员退休后是否还要遵守竞业限制
依据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议的期限是不能超过二年，如果退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的，退休二年内要遵守协议的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人

2023-09-18 15,340
签了保密协议要遵守竞业限制
1，竞业限制合同，公司若想跟你签订，竞业限制期最长不能超过2年，应在你离职后每个月支付你竞业限制补偿金，该补偿金为你现在工资的一半。若公司没有支付竞业限制补偿金，协议还没有失效，只有你发通知后要求公司

2022-02-19 15,340
2022年被原单位开除要遵守竞业限制吗
被开除一样要遵守竞业限制，除非公司没给补偿。根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履

2022-11-15 15,340
竞业限制条款无效后如何遵守
这一条款不合法，你不用遵守。根据我国劳动合同法的规定，竞业限制期限，不得超过2年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，

2022-03-12 15,340

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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什么是竞业限制义务
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，

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