工作满一年立马有5天年假吗

2021-11-12 3

普法内容

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。企业职工带薪年休假新规定如下： 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假； 2、单位应当保证职工享受年休假； 3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入； 4、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天； 5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照规定执行。

《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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满一年就可以立刻休5天吗
职工连续工作满一年的，可享受带薪年休假，未连续工作满一年没有带薪年休假。

2020-01-21 931
一年有5天带薪病假
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。这个叫带薪病假。每年5天的那个是带薪年休假，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户

2020-01-20 1,023
员工累计工作几年可享受年休假5天
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2020-07-04 670

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工作满5年，休假几天？满7年又几天？
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2022-10-29 15,340
工作不满一年有产假吗产假有几天
首先需要明确产假和你的工作年限没有关系，只要你是企业职工有合同就可以享受产假如果他们不给你产假你可以到劳动保障部门或者法院申请仲裁那是违背劳动法的一、如何休假标准产假90天，晚婚晚育加30天，丈夫

2022-07-03 15,340
按规定, 工作一年以上不满20年的职工累计工作满几年以上的, 可以有5天年假
工作已满一年带薪休年假可以有5天，休假是可以自己申请。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年

2022-04-16 15,340
带薪休假是指，满一年有年休假5天
不合法，法定节假日上班，必须发放加班费且不得安排调休抵扣，问题是你的带薪休假这个假是什么性质的假

2022-10-25 15,340

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年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

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年底13薪需要满一年吗
年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。根据相关法律规定可知，13薪是指工作

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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