双倍工资和经济补偿金吗

2024-05-31 14

普法内容

经济补偿金是劳动者没有法定过错情形下，用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照法律规定，按劳动者本单位工作年限和本人工资支付的经济补助，是用人单位承担的社会责任。经济补偿金按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。月工资劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

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经济补偿金是双倍吗
经济补偿金不是按双倍月工资支付，而是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2021-06-03 20
要了经济赔偿双倍工资还能要双倍工资赔偿吗
经济补偿金和双倍工资可以同时主张。一、经济补偿金经济补偿金是劳动者没有法定过错情形下，用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照法律规定，按劳动者本单位工作年限和本人工资支付的经济补助，是用人单位承担的社会责任。经济补偿金按劳动者本单位工

2024-07-25 21
劳动仲裁中经济补偿和双倍工资有什么区别？
一、劳动仲裁中经济补偿和双倍工资有什么区别？劳动仲裁中经济补偿和双倍工资的区别主要单位需要承担的责任不同，经济补偿是用人单位依法解除合同承担的社会责任；双倍工资是违法解除合同或者未签合同承担的法律责任。

2024-05-22 11

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什么是双倍经济补偿金，双倍经济补偿金标准
《劳动合同法》1、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动

2021-10-23 15,340
经济补偿金和双倍工资可以同时得到吗?
一般来说，经济补偿金是被解雇后获得的，双倍工资是没签劳动合同所获得的。因此只要企业在法定期限内没及时与员工签订书面劳动合同，后又解雇了他。那么经济补偿金与双倍工资，该员工都应得到。

2021-07-11 15,340
赔偿可以同时有经济补偿金和双倍工资吗
赔偿可以同时有经济补偿金和双倍工资吗一般来说，要是公司解除劳动合同的，那么就需要给劳动者支付一定的经济补偿金。要是公司违法不跟劳动者签订劳动合同，那么超过该签订的时间之后就需要支付双倍工资给劳动者。因

2023-07-27 15,340
经济补偿金和赔偿金二倍工资的性质
1、赔偿金是经济补偿金的二倍 2、代通知金是未提前一个月通知劳动者辞退时劳动者的一个月的工资 3、经济补偿金，劳动合同法47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2022-07-06 15,340

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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