工伤有分责任大小吗

2021-10-09 17

普法内容

工伤申请认定的，不分责任大小。因为我国工伤保险赔偿实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

外卖小哥有工伤责任吗
外卖小哥交通事故主责不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

2020-01-26 102
划分连带责任分不分责任大小，一起平均分吗
连带责任对外不区分责任大小，都对全部债务担责。但内部（连带责任人之间）可能有责任大小，互相可以追偿。

2024-05-14 17
工伤能分责任工商和非责任工伤吗
工伤就是在工作时间在工作场所因工作而受伤

2024-06-03 13

专业问答更多>>

连带责任分不分责任大小一起平均分
连带责任对外不区分责任大小，都对全部债务担责。但内部（连带责任人之间）可能有责任大小，互相可以追偿。

2023-06-18 15,340
工伤责任划分有哪些重大事故责任包括哪些
工伤事故责任构成如下： (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。 (二)职工必须受有人身损害事实。 (三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。 (四)事故须是职工受到损害的原因。

2022-11-12 15,340
能分责任工商和非责任工伤吗
工伤就是在工作时间在工作场所因工作而受伤

2022-10-24 15,340
辞工期间小产还是大产职责有责任吗
工作时间小产，可否能够走民事诉讼，要看该女工人可否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的限定：“在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害，应当认定为工伤。”因此，构成工伤的要求之一是因工作原由

2022-07-07 15,340

法律短视频更多>>

01:16
工人违章要承担工伤部分责任
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法

2,661 15,340
01:05
农村建房摔伤谁责任大
农村建房摔伤谁责任大，要具体分析。首先最重要的是要正确认定当事人之间的法律关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成相关工作，交付成果，定作人给支付报酬的合同。如果是房主直接与工人签订合同就是工人是承揽人，最高法院规定承揽人在工作中产生自身

1,336 15,340
00:44
交通事故一半责任算工伤吗
若是因工外出，因工作原因发生交通事故的，属于工伤。若是上下班途中发生交通事故的，在非本人承担主要责任的情形下，属于工伤。如果是因工外出或上下班途中发生交通事故，承担一半责任的，可以认定为工伤。发生工伤事故的，用人单位应自发生事故伤害之日起三

2,248 15,340