买了社保员工受伤了怎么报销

2023-05-04 14

普法内容

买了社保员工受伤了报销流程如下： 1、立即就医。员工在受伤后需要立即就医并尽快进行治疗，以减轻伤害程度和后果； 2、向单位报告。员工需要向所在单位报告受伤情况，并提交与工伤相关的证明材料，如工伤鉴定证明、医疗诊断证明、住院发票等； 3、向社保机构报告。单位需要向社保机构报告员工的工伤情况，提交与工伤相关的证明材料，如工伤鉴定证明、医疗诊断证明、住院发票等； 4、等待社保报销。社保机构会对员工的工伤情况进行审核，如符合工伤报销条件，则会按照相关规定对费用进行报销。社保报销条件： 1、缴纳社保：社保报销的前提是必须先缴纳社保，包括基本医疗保险、工伤保险、生育保险等相关社保费用； 2、报销范围：社保报销范围包括医疗费、住院费、手术费、药品费等，但具体报销范围和标准可能因地区和政策不同而有所差别； 3、确定报销比例：社保报销的比例一般由当地政府或社保部门确定，并在政策文件中公布。不同种类的社保，其报销比例也不同； 4、手续和材料：社保报销需要提供相关的手续和材料，如就医发票、医疗证明、手术记录等。同时，社保报销还需要填写申请表格和进行审核审批等程序； 5、报销时间限制：社保报销的时间限制一般为医疗费用发生后一定时间内进行申报报销，具体时间限制可能因地区和政策不同而有所差别。综上所述，不同地区和不同社保机构对于工伤报销的具体规定和操作流程可能会有所不同，具体情况需要根据当地的政策和规定进行了解和确认。

《中华人民共和国工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

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在医保报销了一半，还可亨受社保工伤报销？
不可以，进行了医疗保险报销的，原则上不能再申请工伤报销。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。依据《社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：

2024-05-16 14
员工没有买社保在工厂受伤了怎么处理
员工受工伤而用人单位没有为员工买社保的，由单位支付全部工伤赔偿。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各

2021-12-23 459
工作中受伤．没买社保．买了意外险．可以报工伤吗
工伤险属于强制险，必须由用人单位购买。意外险属于商业险，由劳动者自由选择，那么，如果劳动者发生工伤，在同时买了商业意外险和工伤险的情况下，可以双赔吗孙某系某纺织公司职工，公司为其购买人身意外伤害保险但未参加工伤保险。2013年6月，孙某操作

2024-06-21 21

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员工受了工伤牙齿掉了，牙齿工伤社保能报销吗
1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工

2022-08-17 15,340
受伤员工社保能报销吗？
工伤没有申报下来，那么单位要终止劳动合同和社保的，那么反映到劳动局解决，甚至上诉法院解决。

2022-10-17 15,340
员工又没有买社保就受伤了怎么办
用人单位为未劳动者缴纳社保的，劳动者受伤的，如果是属于在工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有鉴定为伤残等级，才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔偿。工伤赔

2022-10-09 15,340
员工受伤了，除了社保局报工伤外，单位需要补偿员工吗
参保人因工作期间受伤的由用人单位负责人向社保机构申报工伤保险。办理工伤保险申报流程一、需提交材料： 1、填写《职工工伤认定申请表》一式四份； 2、携带企业与受伤员工签定的劳动合同书； 3、抢救医院或

2022-07-07 15,340

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员工工伤社保怎么赔付
员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体

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怎么查社保减员了没
查社保减员的方式如下： 1、可以跟原单位确认一下，看原单位办理减员的相关手续； 2、可以拨打劳动保障综合服务电话“12333”详细咨询。按照有关社保增减员的相关规定显示：社保账户是一个独立的账户，增减员工必须要在该独立账户中进行操作才可以。

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社保停了生育险还能报销吗
社保停了生育险不能报销了。生育保险报销条件包括用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；已办理参保备案，并在当地生育；以及符合当地人社局要求的其他条件。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费

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