劳动调解委员会回避的情形，有没有法律依据

2024-05-22 13

普法内容

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，劳动调解委员会回避的情形： 1．仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； 2．仲裁员与本案有利害关系的； 3．仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； 4．仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十三条【仲裁员回避】仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：\n（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；\n（二）与本案有利害关系的；\n（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；\n（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。\n劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

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1、是劳动争议当事人或者当事人近亲属的。 2、与劳动争议有利害关系的。 3、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。

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