员工工伤该怎样处理？

2024-06-20 3

普法内容

1、用人单位应该在30日内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请，可以自己写一份工伤认定进行申请，向当地劳动局申请工伤认定。需要提交材料：工伤认定申请表；与用人单位的劳动关系证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 3、等劳动局做出工伤认定决定。 4、受伤员工去资质齐全的医院进行伤残鉴定。 5、将医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会下发一份“工伤认定通知书”给用人单位。 6、进行赔偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工工伤处理流程详解员工工伤怎么处理
一般，如果在工作时间或者在工作岗位受到伤害，就属于工伤。员工如果被确认为工伤，可以获得一定的工伤赔偿。员工工伤的处理流程为，事故发生后，公司需要在一个月向有关部门申报。员工可以在一年内申请工伤认定。员工在被确认为工伤认定后，且在治疗伤情相对

2020-01-01 247
怎样处理退休回聘员工工伤
如果退休返聘的员工已经开始领取养老金，一般不会发生工伤，可由用人单位及时将其送往医院治疗，并且员工可依法主张人身损害赔偿；如果仍然与单位建立了劳动关系的，则发生工伤后可申请工伤认定和鉴定劳动能力，之后及时索取工伤赔偿。

2020-09-15 103
工伤员工被单位违法辞退该怎样处理
1、工伤员工被单位违法辞退的，可以要求单位继续与其履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经履行不能的，可以要求单位依法向其支付赔偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

2024-06-17 7

专业问答更多>>

员工工伤九级离职赔偿怎么办，离职处理员工应该怎样处理
公司以自动离职处理是违法的， 2、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职

2023-03-25 15,340
员工工伤应该找哪个部门处理工伤处理流程是怎样的
员工工伤事故应该向当地劳动部门申请工伤认定，由劳动部门进行处理。工伤流程如下：1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息

2022-03-12 15,340
员工工伤流程怎样的，员工工伤怎样处理流程图解
企业员工工伤处理流程是怎样的，一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括

2022-04-12 15,340
工伤员工被单位违法辞退该怎样处理
1、工伤员工被单位违法辞退的，可以要求单位继续与其履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经履行不能的，可以要求单位依法向其支付赔偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

2022-11-05 15,340

法律短视频更多>>

00:57
农民工工伤怎么处理?
农民工工伤，正确的处理程序如下： 1、首先及时就医； 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险； 3、申请工伤认定：工伤认定要经过一个行政程序的认定，由劳动行政部门做出工伤认定； 4、劳动能力鉴定； 5、根据劳动能力鉴定结论，计算工伤赔偿的

1,657 15,340
01:36
发生工伤的处理流程是怎样的
发生工伤的处理流程一般为： 1、及时送往医院治疗； 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤； 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级； 4、待遇审核，

19,431 15,340
01:06
公司犯罪员工怎么处理
要看员工在单位犯罪中所处的作用；1、如果在单位犯罪中的直接负责的主管人员要追究刑事责任，即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起

2,152 15,340