合同到期本人不再续签合同如何赔偿

2024-05-17 2

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关于经济补偿额的具体计算方法，应依据劳动者在用工单位的实际工作年限为基准，即每服务满一年便需向其发放相当于一个月基本工资额度的补偿金，对于那些以六个月时间为单位仍未达一年期限的劳动者，我们会依照一整年份来进行统计和计算；而对于尚未达到六个月用工期的劳动者，则将按半个月的工资额度来进行补偿。在此所提到的“月工资”，均特指劳动者在劳动合同违约或执行完毕前的最后十二个月份内所得总收入的平均值。若劳动者所领取的薪资水平已经超越了用人单位所在地社会全年职工月平均工资的三倍之多，那么在计算其经济补偿额时，将参照这一三倍上限作为标准。补偿额的最终年限依旧不能突破十二年这个极限。

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合同到期劳动合同不续签赔偿金不
合同工合同到期不续签，用人单位按合同工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

2020-04-24 183
合同到期再续签不打算了
用人单位在与求职者达成协议后都会签订劳动合同来保护双方的合法权益，在合同期内任何一方不得擅自单方面解除合同，如果用人单位强制解除的话需要向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金；但是在合同期满后双方都可根据意向用人单位和劳动者是否决定续签合同，如

2020-03-17 163
房屋租赁合同到期续签合同本人不续签怎么办
租赁合同到期后是否续签取决于双方当事人，可以协商确定。房屋租赁合同到期后如果不想再继续续签合同，不愿续签的那一方应当提前向对方告知并约定后续交接事宜；如果双方均同意续约，那应该重新签订书面的房屋租赁合同，明确新的权利义务。

2021-03-19 154

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合同到期不再续签怎么办, 合同到期不再续签可以要求赔偿吗, 有哪些
合同到期不再续签：劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单

2022-04-19 15,340
本人十级,现合同期到,企业不再与我续签合同,该如何维权？
如果当事人工伤十级，现合同到期，企业不再与当事人签订合同劳动合同，依法是允许的。当事人可以要求用人单位支付一次性的伤残补助费，一次性的医疗补助费，一次性的就业补助费等。法律链接：《工伤保险条例》第三十

2022-10-09 15,340
如何规定三年合同到期不续签赔偿
三年合同到期不续签，用人单位支付三个月工资的经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-06 15,340
合同到期不续签，公司要赔偿吗，合同到期不续签公司
合同期满的，单位应当向你支付经济补偿金，但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，你不同意续签的，则单位不需要向你支付经济补偿金。，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二

2022-04-01 15,340

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未续签合同继续用工如何赔偿
公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律

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租房合同到期后没续签如何退
租房合同到期后，双方没有续签的话，这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物，就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说，租房合同到期后没续签，并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务：

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01:11
3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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