最低薪水可否包含绩效薪水

2024-07-02 32

普法内容

绩效薪水不在最低薪水准则内。单位薪水形式为：实发薪水基本薪水绩效薪水。实得薪水是一个必须达到的准则：最低薪水准则。用人单位这种薪资准则与劳动法中所限定的“最低薪水指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。换句话说，实得薪水是不得低于最低薪水准则的，就能算由于员工绩效或本领不佳导致了绩效薪水缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。绩效薪水分为广义绩效薪水和狭义绩效薪水，广义绩效薪水又称绩效加薪、奖励薪水（）或与评估挂钩的薪水。

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年终绩效薪水
不相同。它们的差别如下：第一，目的分别。绩效薪水的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效薪水的实质是“职位价值押金”，将员工对应的基本薪水分拆成两部分，一部分作为固定薪水发放，另一部分作为绩效薪水根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是

2024-05-07 16
薪水最低准则
你的理解不正确，最低薪水准则里面不包含不确定的因素，比如绩效奖金，全勤奖等，因为这些是不能预测和控制的，基本薪水不能低于最低薪水准则。《最低薪水限定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的薪水在剔除下列各项以后，不得

2024-04-22 12
翘班的薪水太低还不发薪水
翘班，是违背用人单位劳动纪律的做法，用人单位能够根据本单位的规章规则，予以警告、记过等处罚，如果情节严重，或者屡次翘班拒不改正的，用人单位能够根据劳动法律的限定，对劳动者进行辞掉。被辞掉的劳动者，是得不到任何赔偿的。翘班期间，用人单位不支付

2024-07-12 25

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工人最低薪水准则包含什么
最低薪水准则通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的花费，即对劳动者从事通常劳动时消磨体力和脑力予以赔偿的生活资料的花费。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为需要通常社会劳动要

2023-10-12 15,340
薪水最低准则
你的理解不正确，最低薪水准则里面不包含不确定的因素，比如绩效奖金，全勤奖等，因为这些是不能预测和控制的，基本薪水不能低于最低薪水准则。《最低薪水限定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支

2023-07-23 15,340
薪水分基本薪水、职位薪水、绩效薪水，那么工伤期间，薪水应该怎样发放，多谢
视具体情况。《工伤保险条例》限定第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。附则第六十四条本条例所称薪水总额，是指用

2022-07-07 15,340
基薪薪水包含五金吗。基薪薪水与基本薪水有什么差别。
薪级薪水主要体现工作人员的工作表现和资历。职位薪水（）是指以职位权利、职责、劳动强度、劳动要求、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的职位系数为支付薪水报酬的根据，薪水多少

2022-06-22 15,340

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01:07
底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

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销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

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欠薪打12333是否有用
欠薪打12333有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海

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