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有前提条件,即在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。 单位是否承担责任要看是否构成工伤。根据工伤保险条例,第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内
根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的规定,要认定为工伤,必须满足三个条件: (1)上下班途中, (2)非本人主要责任, (3)构成交通事故。
下班途中发生交通事故,不是主要责任的视为工伤,下班途中发生单方交通事故用人单位没责任。在上下班途中发生交通事故,要根据具体情况来判断,是全部责任或者主要责任的,也是可以认定为工伤的,所以老板也是要承担一定责任的,根据相关的法律规定,上下班途
这首先是按照交通事故进行处理,如果交通事故的赔偿不足以弥补伤害损失,剩下的就要有供职单位补齐。如果交通事故这一块已经足额进行了赔偿,单位就不需要负责,因为赔偿只能享受一次,不能重复享受
由交警根据事故现场的具体情况,作出事故认定书,确定各自的责任大小。如果他承担非主要责任的话,可以申请工伤死亡认定,要求享受工伤死亡待遇。
事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的,是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。另外,交警划分的事故责任会影响到赔偿责任的承担比例,因为赔偿责任是以事故责任为主要依据的。 这种情形
只有非本人主要责任或全责的,才能申请认定工伤。单方交通事故一般都是自己主责或全责,因此很难认定工伤,且必须有交警出具的交通事故责任认定书。发生工伤事故后先申请工伤认定,认定为工伤后,再做劳动能力鉴定,
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
如果在高速公路上发生交通事故,可以先行评估是属于轻微的财产事故还是一般事故,如果发生的只造成财产损失或者人员轻微伤的交通事故、且车辆能够移动的情况下,当事人现场可做简易程序处理: 1、停车后,在确定安全的情况下,可以采取摄像、拍照、标记事故
教练车发生交通事故由谁负责,一般根据具体情况决定: 1、学员开教练车出了事故通常由教练员担责,教练员教导学员练车又属于职务行为,依法应由驾校承担赔偿责任;学员跟驾校签订了相关合同,就存在合同关系,驾校有义务保证学员的安全; 2、学员在学习驾